Com as alterações nas condições de negócios, os executivos devem, sistematicamente, aprender novas habilidades e aprimorar as antigas. É verdade que para estar atualizado, você deve fazer constante progresso. Trabalhar com um Coach irá assegurar que você identifique seu verdadeiro talento e competências.

Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.

A revista Fortune publicou uma pesquisa sobre Coaching realizada com 100 grandes companhias. Os respondentes eram executivos que participaram de um programa de Coaching para melhorias e crescimento.  A pesquisa mostrou um alto grau de retorno sobre o investimento (ROI). Executivos que passaram pelo processo  de Coaching classificaram o retorno em 6 vezes o valor do investimento.

Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que, os executivos que participaram de um treinamento gerencial aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiveram coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%.

BENEFÍCIOS DO COACHING EXECUTIVO

• Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos.
• Aumentar o equilíbrio vida/ trabalho e reduzir o stress de altos executivos.
• Otimizar tomada de decisão, administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder.
• Estabelecer metas e objetivos.
• Melhora no desempenho e resultados organizacionais.
• Gerenciamento do Estresse de maneira eficaz.
• Mais prazer, realização e felicidade na vida.
• Clareza de objetivos e valores.
• Definição de estratégia a curto, médio e longo prazo.
• Melhores tomadas de decisão.
• Desenvolvimento de liderança.
• Melhora na comunicação.
• Comprometimento com a empresa em desenvolver pessoas.
• Identificação de crenças que podem limitar seu sucesso.
• Alinhamento dos seus valores com os da empresa.
• Desenvolvimento de maior confiança, assertividade e autoeficácia.
• Ampliação do autoconhecimento.

COMO FUNCIONA O PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO:

A primeira sessão de Coaching tem como objetivo compreender o que o cliente deseja melhorar ou potencializar na sua carreiral. Poderá trabalhar várias áreas da sua carreira como relacionamentos, planejamento de metas e objetivos, motivação, conflitos em relacionamento, dentre muitos outros. Geralmente o Coaching é feito com 10 sessões uma vez por semana com duração de até 60 minutos por sessão. As sessões podem ser feitas pessoalmente, skype ou telefone. 70% do Coaching no mundo é feito virtualmente (telefone ou internet). Etapas do Coaching: