O Grupo Maximuns e a Universidade dos Campões desenvolveram a Metodologia SIM – Seleção por Inteligência Multidimensional – que não apenas cruza dados de testes reconhecidamente eficazes na seleção e análise de pessoas, mas também contempla uma técnica própria de entrevista e avaliação de candidatos que se mostrou altamente eficaz para nossos clientes. Veja o infográfico abaixo:

Conheça todos os passos em detalhes:

1 - Conversa com responsável pelo projeto para compreender o perfil do candidato que a organização precisa contratar.

2 - Envio do formulário de Seleção por Competências com as expectativas da empresa para o candidato, como sua experiência, habilidades, conhecimentos e outros detalhes fundamentais para o preenchimento da vaga.

3 - Análise da Cultura e o Clima Organizacional da empresa contratante para que possamos, na seleção, perceber se haverá o alinhamento também com as expectativas do candidato, que possibilitará um engajamento mais longo e produtivo.

4 - A vaga será publicada em diversos canais, recebendo muitos currículos dos candidatos para a vaga disponível.

5 - Faremos a triagem dos currículos baseando-se nos requerimentos da vaga.

6 - Contato telefônico com os candidatos que forem aprovados nessa triagem.

7 - Enviaremos para o candidato os testes (Assessments) online individuais que eliminarão os candidatos que não possuírem o perfil comportamental adequado para a vaga divulgada.

8 - Analisaremos os testes respondidos, avaliando seus pontos fortes e fracos, sua energia para o trabalho, visão de mundo, seu comportamento sob pressão e outras nuances para melhor compreensão de sua personalidade e potencial performance pessoal, de acordo com as necessidades da vaga. A análise multidimensional do candidato, que é feita através dos mais variados testes de personalidade e comportamento, conjuntamente, torna nossa expertise inigualável e extremamente precisa, pois os testes psicológicos aplicados de forma isolada não conseguiriam compreender todos os aspectos comportamentais de uma pessoa.

9 - Entrevista pessoal ou online com os candidatos pré-aprovados. Na entrevista, avaliaremos a base de conhecimento do candidato, suas expressões, mesmo as mais sutis, como as expressões corporais, as habilidades inatas positivas e negativas, como omissões, distorções e possíveis mentiras. Nesta etapa, um grande diferencial de nosso método fica evidente: a capacidade de nossos profissionais confirmarem os aspectos comportamentais dos candidatos após os testes online, utilizando técnicas avançadas de Coaching, Neurociência, Psicologia, Programação Neurolinguística e outras técnicas, conjuntamente.

10 - Se necessário, faremos testes complementares se percebermos que há alguma lacuna em aberto.

11 - Checamos os dados disponibilizados, como experiências anteriores, referências pessoais e profissionais, solicitaremos documentação completa para facilitar a entrevista final pela empresa.

12 - Entregaremos para a empresa um relatório, em áudio, com os 3 candidatos indicados para a vaga.

13 - O cliente conhecerá os 3 melhores candidatos e fará uma entrevista para aprovar 1 deles.